Bienvenidos.

NUESTROS SERVICIOS:

Los procedimientos de atención y de gestión integral permiten que a través de un equipo multidisciplinario de profesionales en salud ocupacional y seguridad industrial se desarrollen los siguientes servicios:

DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA.

Los sistemas de vigilancia epidemiológica son herramientas que permiten realizar el monitoreo sistemático y organizado sobre los riesgos laborales específicos relacionados a las condiciones de salud del trabajador y del ambiente de trabajo permitiendo mantener y establecer las medidas de control necesario y planes de mejora continua

para el mantenimiento de la salud de los trabajadores.

1) Osteomuscular- desordenes osteomusculares. (dolor lumbar, hombro doloroso, epicondilitis, túnel del carpo, etc).

2) Riesgo psicosocial. (Ver ampliación en PROGRAMA DE SALUD MENTAL Y GESTION DEL RIESGO PSICOSOCIAL

3) Conservación auditiva - hipoacusia.

4) Salud visual e iluminación.

5) Exposición a radiaciones ionizantes.

6) Exposición a riesgo químico.

7) Exposición a trabajos de alto riesgo (trabajo seguro en alturas, espacios confinados, trabajo en caliente, etc).

DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE PROFESIOGRAMAS.

Para el diseño e implementación de esta herramienta tenemos un enfoque integral que relaciona el área de recursos humanos, seguridad industrial y medicina preventiva del trabajo para así poder establecer los procedimientos clínicos, paraclínicos y de laboratorio que permiten analizar y evaluar las demandas psicofisiológicas de los trabajadores para desarrollar sus actividades y labores en un ambiente de trabajo específico, asegurando y preservando el máximo grado de salud de sus trabajadores; contamos con una variedad de modelos que se ajustan específicamente a cada una de las demandas de nuestras empresas.

MEDICO LABORAL EMPRESARIAL.

Este servicio pone a disposición de nuestras empresas clientes la asesoría personalizada y continua de Medico Especialista en salud ocupacional y medicina del preventiva y del trabajo, permitiendo que la empresa cuente con profesionales expertos que conocerán de cerca y estarán familiarizados con los servicios, el ambiente y las condiciones de trabajo especificas de la empresa, brindando los siguientes beneficios:

1) Apoyar al área de recursos humanos en el proceso de selección de personal trabajador representando y aclarando inquietudes clínicas y medicas sobre los conceptos ocupacionales emitidos por las instituciones prestadoras de salud que realizan los exámenes ocupacionales.

2) Participar y desarrollar el análisis de ausentismo laboral para proponer y promover el diseño de estrategias y planes de trabajo que permitan el cumplimiento de metas especificas.

3) Elaborar, implementar, analizar y actualizar las estadísticas de la información recolectada en los diferentes registros e indicadores del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo correspondientes al área de medicina preventiva y del trabajo para la toma de decisiones, los cuales permitirán controlar el comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia de nuevos agentes agresores.

4) Educar y capacitar a los trabajadores sobre programas de promoción y prevención, cultura de autocuidado, hábitos y estilos de vida saludable, entre otros.

5) Seguimiento a trabajadores con recomendaciones o restricciones laborales.

6) Asesoría y representación en procedimientos como inspecciones de trabajo seguro, investigaciones de accidentes laborales.

7) Asistencia y representación en mesas laborales organizadas por EPS o ARL para manejo de casos especiales de salud.

8) Participar en las reuniones con la alta dirección para la rendición de cuentas y evaluación de indicadores del SG.SST, presentación en auditorias y casos de especial atención.

9) Asesoría y acompañamiento a los trabajadores que ameritan ser direccionados a servicios de salud EPS, ARL para que sus atenciones cuentes con parámetros óptimos de atención en calidad y oportunidad que permitan abordar las patologías desde un enfoque preventivo y de tratamiento temprano.

10) Favorece la percepción positiva del trabajador sobre el cumplimiento de la empresa en las políticas de seguridad y salud en el trabajo que permiten un adecuado clima laboral y el desempeño en ambientes y condiciones saludables de trabajo.

11) Este programa puede aplicar como parte de los planes especiales para lograr la excelencia en los indicadores del SG-SST y así obtener los beneficios contemplados en la resolución 1111 requisitos mínimos SG-SET.

PROGRAMA DE REINTEGRO LABORAL TEMPRANO Y PROGRESIVO ENMARCADO EN LA REHABILITACIÓN INTEGRAL.

Recordemos, que la rehabilitación se define como el conjunto de acciones sociales, terapéuticas, educativas y de formación tendientes a recuperar la Salud de las personas que presentan una situación de discapacidad temporal o permanente y para que este procedimiento sea integral se debe involucrar las múltiples áreas en las que se desempeña del trabajador. A traves de este programa ofrecemos el acompañamiento, asesoría y gestión integral multidisciplinaria que involucra principalmente medicina laboral, medicina familiar, psiquiatría, fisiatría, terapia ocupacional y fisioterapia a los casos de accidente laboral, enfermedad laboral o de origen común con incapacidad laboral igual o mayor a 30 días y casos que apliquen para Reincorporación laboral teniendo como base fundamental el marco legal que rige en Colombia y los fundamentos técnicos y normativos del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el manual de procedimientos para la rehabilitación y reincorporación ocupacional en el sistema general de riesgos laborales (SGRL) y la clasificación internacional del funcionamiento, de la discapacidad y de la Salud (CIF); atendiendo los casos desde las etapas iniciales como la hospitalaria, etapa de incapacidad laboral y etapa de reincorporación laboral hasta completar proceso de rehabilitación, los beneficios específicos del programa son:

1) Cumplir con las políticas y el marco legal y normativo que rige en Colombia para la atención de los trabajadores y personas discapacitadas.

2) Reducir el ausentismo laboral derivado de incapacidades temporales asociadas con accidentes de trabajo o enfermedad laboral.

3) Fortalecer los conocimientos y la comprensión de los aspectos fundamentales de tipo legal, normativo y técnico del encargado del SG-SST.

4) Fomentar e implementar acciones que aseguren el enfoque articulado inter y multi disciplinario en cada una de las fases del proceso de Reintegro laboral.

5) Orientar las actividades y procedimientos de promoción y prevención de salud y seguridad necesarios, que permitan acondicionar las exigencias laborales y entorno de trabajo a las condiciones psicofísicas del trabajador en proceso de Reintegro laboral.

6) Brindar las herramientas necesarias que le permitan al encargado del SG-SST el control efectivo de los factores de riesgo laboral y ocupacional, seguimiento al proceso de readaptación laboral y la evaluación del desempeño de programa de reintegro a través de un enfoque dinámico y de mejora continua.

7) Aportar desde el ámbito laboral condiciones y ambientes apropiados que permitan la participación e integración de la familia y la sociedad en el proceso de reintegro laboral.